Con el aumento diario de la pérdida de puestos de trabajo, ha habido un gran aumento en el número de personas que están desempleadas, lo que ha llevado a más personas a buscar trabajo. 

Si bien esto puede ser perjudicial mirarlo desde afuera, es una gran oportunidad para que usted se destaque y se haga notar. Una de las mejores formas de hacerte notar más es dominar la redacción de una carta de presentación.

Como a muchos otros, probablemente no le guste mucho escribir una CL y, si es así, probablemente esté haciendo lo mínimo, que es escribir una carta de presentación genérica para todos sus puestos. 

Definitivamente, esta no es la manera de hacerse notar y no es el camino hacia una nueva posición, por lo que asegurarse de que su carta de presentación esté adaptada a esa posición será muy importante. 

La carta de presentación debe poder darle a la persona suficiente información sobre usted donde querrá saber más.

Encontrar buenas letras en estos días es un desafío porque la gente no sabe cómo hacerlo. Es por eso que he enumerado 3 consejos que lo ayudarán a tener más ojos en su currículum.

1. Investigación de la empresa

saber más sobre la empresa es la manera perfecta de hacerles saber que está realmente interesado en formar parte de su equipo. En lugar de crear una carta de presentación que sea exactamente la misma para cada puesto, tómese el tiempo para aprender más sobre esa empresa para poder mostrarles por qué quiere trabajar con ellos.

2. Uso de recomendaciones

Por supuesto, es más creíble cuando otras personas dicen cosas buenas sobre usted, por lo que cuando esté escribiendo una CL, debe asegurarse de agregar una pequeña recomendación de alguien que lo conozca a nivel empresarial.

3. Simplemente vaya al grano

la persona a cargo de leer las cartas de presentación y revisar las solicitudes no quiere pasar largas horas leyendo cartas de presentación para ver si está calificado para el puesto o no. 

Al escribir su carta de presentación, asegúrese de sacar toda la información "necesaria" que ayudará a "vender" sus cualidades de la mejor manera. Recuerda que no tienes que tener una carta de presentación larga porque cuanto más precisa y al grano, mejor.

Cuando aprenda a escribir una carta de presentación , lo primero que querrá tener en cuenta es que lo corto y simple gana la carrera. 

Definitivamente desea evitar escribir demasiada información porque no quiere abrumar al lector. Vaya al grano y explique por qué es el mejor para ese puesto.

Pasos para escribir una carta de presentación

Ahora que sabe lo que se necesita para su CL, le mostraremos exactamente cómo preparar su próxima carta de presentación.

• Introducción: por supuesto, la introducción es el primer párrafo en el que se presenta. Aquí querrá compartir por qué le gusta la empresa y por qué ha solicitado el puesto. Dado que ha realizado su investigación sobre la empresa, podrá compartir por qué solicitó su empresa.

• Cuerpo: el cuerpo se utiliza para explicar todas sus habilidades y activos y le dice al lector por qué sería la pareja perfecta para su empresa. No desea darles toda su información, solo la suficiente para generar interés.

• Cierre: al igual que cualquier otra carta comercial, debes asegurarte de agradecer al lector por tomarse el tiempo de leer tu carta de presentación. Este es el momento perfecto para decirles que valora su tiempo. Además, querrá hacerles saber que se comunicará con ellos y cuándo se comunicará con ellos en relación con el puesto. También querrá darles su información de contacto y "decirles" cuál es la mejor manera de comunicarse.

Escribir una CL es una forma en la que realmente puedes venderte sin tener que estar presente en el posible empleador. Si tiene miedo de escribir una carta CV y ​​no tiene idea de por dónde empezar, encontrará que en línea hay una serie de recursos que le mostrarán lo que debe hacer. Recuerde, lo corto y preciso gana la carrera.

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Hoy en día, se ve comúnmente que la mayoría de los solicitantes de empleo escriben sus currículums con solo una cosa en mente, y son ellos. 

Por esta razón, muchas veces tocan su propia bocina muy fuerte, lo suficientemente fuerte como para hacer sonar al entrevistador y dejarse llevar por el sonido. 

Por supuesto, es importante seguir el enfoque de "Hice esto" y "Logré aquello" al escribir su currículum, ya que este enfoque atraerá la atención de sus posibles empleadores. 

Casi todos los gerentes de contratación están ansiosos por saber lo que ha logrado en su línea de trabajo anterior, así como también cómo puede resultar beneficioso para su empresa en el nuevo puesto que está buscando.

¿Cómo leer entre líneas?

Sin embargo, los gerentes de contratación también buscan algunas habilidades espontáneas que un empleado potencial pueda expresar en el trabajo. 

No quieren que los solicitantes de empleo les expliquen cada detalle. Esto se debe a que da una impresión a sus empleadores potenciales de que usted no tiene la capacidad de anticipar y sentir los problemas y desafíos, así como la capacidad de enfrentar estos desafíos de manera instintiva.

Por ejemplo, es posible que desee que lo contraten como asistente del presidente de una corporación financiera. Para este puesto de trabajo, los gerentes de contratación buscan a alguien que tenga habilidades informáticas, la capacidad de organizar citas corporativas, la capacidad de mantener actualizado el sistema de archivo y alguien que esté listo para recibir llamadas telefónicas y correos electrónicos para el ejecutivo sin que se le indique. Debería poder mostrar todo eso en su currículum para tener en sus manos el trabajo de sus sueños.

Sepa qué hay más allá de la descripción del trabajo:

Las habilidades que escribes también deberían verse bien en el papel. Sin embargo, si desea que su currículum se coloque en la parte superior de la pila, debe incluir algunas oraciones más para describir las cosas que puede hacer además de lo que aparece en la descripción del trabajo. Por ejemplo, puede enunciar frases como las que se describen a continuación:

• Tener la capacidad de presidir una reunión que incluya a los ejecutivos corporativos en caso de que el presidente sea detenido inesperadamente o sea llamado por asuntos de emergencia.

• Poder solucionar problemas con los clientes por teléfono, lo que permite mantener al presidente libre de enredos que consumen mucho tiempo.

• Saber estimular la comunicación requerida entre los empleados presentes en otros departamentos y luego informar los hallazgos al presidente.

En la mayoría de los casos, los gerentes de contratación no buscan a alguien que solo cumpla con los requisitos del puesto de trabajo, como se describen en las descripciones del puesto. 

Por el contrario, los gerentes de contratación están más interesados ​​en el empleado que no solo cumple con los requisitos del trabajo, sino que también los supera al brindar ayuda práctica y un apoyo sincero que se requiere intuición y atención.

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En este momento, es difícil para la mayoría de las personas en el país encontrar un nuevo trabajo o cambiarse a otro trabajo.

No hay suficientes trabajos en este momento para apoyar a todos los que quieran tener uno. El viaje para encontrar un trabajo será muy largo y difícil para la mayoría de las personas.

 Es por eso que los solicitantes de empleo deben hacer todo lo posible para obtener una ventaja sobre otros para un puesto. 

Sin embargo, una de las cosas que puede ayudar mucho es mantener una actitud positiva. El entusiasmo genuino se muestra en todas partes de manera sutil, lo que puede ser muy útil para llamar la atención de manera positiva. 

Con buenos trabajos remunerados, es aún más crítico hacer todo lo posible para obtener el puesto, ya que esos trabajos son muy escasos.

En esta economía, no es inusual obtener cientos de solicitantes de empleo para un solo puesto. Los tiempos económicos son realmente tan malos en este momento.

Es muy importante hacer todo lo posible para llamar la atención del gerente de contratación de una buena manera. No es bueno hablar de lo malo que es estar desempleado.

La actitud es importante...

Muchos buscadores de empleo se han deprimido después de una larga búsqueda de empleo. En cambio, sea positivo y muestre confianza y energía. 

Ponga música edificante en el automóvil de camino a la entrevista si es necesario. Esa es la forma de conseguir trabajos bien remunerados.

Otra cosa que es importante para conseguir trabajos bien remunerados es prepararse adecuadamente para que la confianza y la energía positiva que se muestran sean genuinas. 

Si va a haber una prueba de habilidades o una entrevista técnica, el al puesto debe prepararse la noche anterior o incluso más antes de ir a la entrevista.

No es raro pasar días leyendo guías de estudio y libros para prepararse. Sorprendentemente, muchas personas no se esfuerzan por prepararse adecuadamente y refrescar la memoria antes de ser entrevistadas por una empresa. 

Así es como un a un puesto de trabajo puede obtener una gran ventaja sobre todos los demás, incluso en esta difícil economía.

Sí, conseguir empleos bien remunerados es difícil en este momento. Pero con una buena preparación y un pensamiento positivo, es muy posible conseguir ese trabajo soñado incluso en esta economía difícil. 

Esa es la cantidad de personas que han logrado obtener un empleo incluso durante estos tiempos difíciles.

Por favor, dele importancia a la preparación adecuada para que una persona obtenga su trabajo objetivo de alto pago.

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Escribir una buena carta de presentación es fundamental para conseguir una entrevista y conseguir un trabajo. Debe pensar en la carta de presentación como una carta de ventas que está diseñada para promocionarse ante un empleador potencial y conseguirle una entrevista.

A continuación, se muestran algunas cosas que puede hacer para maximizar la efectividad de su carta.

1. Envíe la carta de presentación al gerente de contratación

Su carta de presentación debe enviarse directamente al gerente de contratación. El gerente de contratación tendrá la mayor influencia sobre si lo contratan o no, por lo que es importante ponerse en contacto con él o ella. 

Para averiguar el nombre del gerente de contratación, puede intentar llamar a la empresa y preguntar por el nombre de la persona. A menudo podrán proporcionarle la información. 

Si eso no funciona, puede establecer contactos en sitios como LinkedIn para establecer contactos con personas dentro de la empresa que puedan ayudarlo.

Una vez que encuentre el nombre del gerente de contratación, debe dirigir la carta específicamente a esa persona.

2. Personalice el contenido de la carta de presentación

Una buena carta de presentación debe personalizarse para el trabajo específico. No utilice una carta modelo. En la carta, debe mencionar detalles sobre el trabajo y por qué es la mejor opción para el puesto. 

Hable sobre algunos de sus logros y cómo puede proporcionarles los mismos resultados. Asegúrese de vincular sus habilidades y logros al puesto que está solicitando para que el gerente de contratación pueda imaginarlo encajando en la organización.

3. Incluya una EP en la parte inferior de la carta de presentación.

Debe incluir una EP en la parte inferior de su carta de presentación. Esta es una técnica de marketing probada. Las personas primero mirarán al final de una carta para ver quién la envió. 

El PS en la parte inferior es lo segundo que verán y leerán. La gente casi siempre leerá la posdata. Entonces, ¿qué debería poner en la posdata? Debe incluir algo que atraiga la atención y el interés del lector. 

Por ejemplo, puede pedirle al gerente de contratación que lo llame para obtener más información sobre cómo le ahorró a su última empresa $ 500,000.

4. Revise la carta de presentación

Esto es bastante básico, pero muchas personas aún cometen errores gramaticales o ortográficos. Una carta que está llena de errores gramaticales y ortográficos afectará negativamente la opinión del lector sobre sus habilidades. 

Un simple corrector ortográfico detectará la mayoría de los errores ortográficos, pero detectar errores gramaticales puede ser más complicado.

Siempre es una buena idea que otra persona revise su carta para detectar errores que pueda pasar por alto. Para algo tan importante, definitivamente dos ojos son mejores que uno.

5. Envíe su carta de presentación en una tarjeta de felicitación

Esta es una de las tácticas poco convencionales para hacer que se lea su carta de presentación. Si envía su currículum y carta dentro de una tarjeta de agradecimiento, tendrá una gran probabilidad de ser leído. 

Las tarjetas de felicitación se ven muy distintivas y transmiten una sensación de felicidad. La gente abrirá más ansiosamente una tarjeta de felicitación que una carta comercial. 

Esta es la razón por la que su carta será leída mientras que las demás se apilarán junto con todas las demás cartas comerciales. Debe asegurarse de que su tarjeta de felicitación sea de buen gusto y agradecer al lector por su tiempo en revisar su currículum y carta de presentación.

Escribir una buena carta de presentación puede ser el factor decisivo para decidir si te contratan o no. Para obtener resultados, los solicitantes de empleo deben hacer todo lo posible para venderse efectivamente en la carta. 

Si sigue los sencillos consejos anteriores, mejorará en gran medida sus posibilidades de que lo llamen para una entrevista.

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La búsqueda de empleo, para algunos, es como tratar de moverse por un laberinto en la oscuridad sin linterna. A medida que adquiere experiencia en la búsqueda de empleo, sus habilidades mejoran. Sin embargo, todavía hay una serie de pasajes ciegos por recorrer antes de poder sentarse y decir: "Sé cómo hacer esto".

Para ayudarlo a arrojar algo de luz sobre el proceso, aquí hay una táctica de búsqueda de empleo que otros han utilizado con cierto éxito.

Ha creado una serie de currículums enfocados y poderosas cartas de presentación introductorias. Además, al principio de su proyecto de búsqueda de trabajo, ha pasado parte de cada día preparándose para la entrevista de trabajo.

Ahora hay un anuncio de trabajo donde sus calificaciones se ajustan estrechamente a las necesidades del empleador. ¿Qué van a hacer los otros ? 

Sí, envían la información por correo o, en algunos casos, envían su currículum por correo electrónico y, a veces, envían una carta de presentación al empleador. Luego esperan y esperan una llamada telefónica.

Sin embargo, ve esta oportunidad desde una perspectiva diferente. Investiga un poco sobre la empresa, observa cuidadosamente las habilidades laborales requeridas y prepara algunas preguntas para hacerle al empleador si obtiene una entrevista. Sí, se pondrá el traje de la entrevista y llamará al empleador.

Entregar un curriculum personalmente puede ser muy positivo.

Pide hablar con el gerente de contratación. (Obtuviste el nombre al hacer una llamada telefónica anterior). Te ven pero no pueden hablar, así que intentas programar una entrevista. Si obtiene una entrevista, ha logrado su objetivo. Si no es así, dedique unos minutos a hablar sobre los requisitos del trabajo y haga un seguimiento con una carta.

El gerente de contratación acepta una entrevista en el acto. La preparación de su entrevista comienza y se adelanta a la competencia. Usted gana grandes puntos por tomar la iniciativa y entregar personalmente su currículum y estar preparado para la entrevista.

Finalmente, la recepcionista acepta llevar el currículum y la carta de presentación al gerente de contratación. Luego, puede enviar una carta al gerente de contratación indicándole que lamenta no haberlos perdido e indicando que llamará en unos días para programar una entrevista.

Esta táctica no funciona en todas las situaciones, pero es igualmente aplicable en los trabajos que descubra en el mercado laboral oculto junto con los anuncios de trabajo publicados. No funciona bien si no está completamente preparado para una entrevista de trabajo cuando entrega el currículum y la carta de presentación.

Te hará destacar entre los demás , a menudo obtienes una entrevista en la que se ignora tu currículum y las entrevistas solo pueden conducir a ofertas de trabajo.

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Cuando la gente piensa en LinkedIn, el aspecto de las redes suele ser lo primero que le viene a la mente. Esto es importante para su búsqueda de empleo porque la creación de redes es importante para su búsqueda. 

Aquí hay otras cinco razones para usar LinkedIn para su búsqueda de trabajo que no están relacionadas con las redes directas:

Encuentra patrones de contratación de empresas

Si está interesado en una empresa, busque patrones en los antecedentes de los empleados. ¿La mayoría proviene de la misma escuela o de la misma empresa? ¿Qué habilidades y experiencias específicas comparten? 

La forma en que una empresa ha contratado anteriormente le da una indicación de sus preferencias y, por lo tanto, cómo podría posicionarse para ser atractivo para esa empresa;

Ver trayectorias profesionales. 

Si tiene un objetivo profesional específico a largo plazo pero no está seguro de cómo llegar allí, observe a las personas que tienen ese trabajo y lo que hicieron en el camino. 

¿Qué títulos y certificaciones tienen? ¿Cuáles fueron sus primeros trabajos? Si muchas personas que ahora tienen el trabajo que desea comparten la misma experiencia, esto podría ser una indicación de que la trayectoria profesional es muy específica. Querrá planificar sus próximos trabajos para recopilar esas mismas habilidades y experiencias;

Obtenga salario u otros datos inéditos. 

Utilice las funciones Grupos y Preguntas y respuestas para recopilar estos datos. Busque Grupos estrechamente segmentados o haga sus preguntas de manera muy específica, es decir, años de experiencia, función específica, área geográfica restringida, para obtener las respuestas más útiles;

Desarrolle su experiencia. 

La función Aplicaciones de LinkedIn le permite compartir presentaciones (SlideShare), documentar lo que ha leído (lista de lectura de Amazon) o vincular a su blog (varias aplicaciones, incluido WordPress). 

Estas son formas sustanciales de desarrollar su experiencia más allá de su currículum. Para los que cambian de carrera, donde un currículum reflejará la experiencia pasada que preferiría no repetir, estas aplicaciones le permiten mostrar diferentes habilidades.

Convierta cada correo electrónico en un discurso. 

Durante la búsqueda de empleo, es común comunicarse con personas que quizás no conozca bien para solicitar una reunión exploratoria. Desea que el correo electrónico sea breve, pero desea compartir lo suficiente sobre sus antecedentes como para atraer a la persona a reunirse con usted.

Adjuntar un currículum es presuntuoso. Poner su hipervínculo de LinkedIn en su firma le permite compartir sutilmente su currículum sin el archivo adjunto. 

Utilizado en su firma de correo electrónico diario, su hipervínculo de LinkedIn convierte efectivamente cada correo electrónico en un documento de marketing potencial, ya que las personas pueden hacer clic en su perfil y obtener más información sobre usted sin que usted tenga que preguntar.

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Si se pregunta qué tan importante es tener un currículum estratégico, permítame preguntarle esto: ¿Qué importancia tiene para usted estar empleado? 

Lo que la mayoría de los solicitantes de empleo no se dan cuenta es que un currículum no es simplemente una lista de sus puestos anteriores. 

Su currículum es un documento estratégico que lo posiciona para el éxito en la búsqueda de empleo.

A menudo les decimos a nuestros clientes que nada sobre el proceso de desarrollo del currículum es arbitrario. Tenemos una estrategia detrás de todo lo que hacemos y no hay dos estrategias de clientes iguales. 

¿Cuáles son algunos elementos de un currículum que requieren estrategia? ¡Todo! Desde la fuente y el encabezado que elija hasta su declaración de marca personal, la ubicación de la educación, la cantidad de años que incluye y el contenido que incorpora. 

Cada elemento de su currículum debe tener un propósito, y ese propósito debe estar vinculado a sus objetivos de búsqueda de empleo. Déjame darte un buen ejemplo:

Si está buscando trabajo y uno de los requisitos principales es que el tenga un MBA, entonces no vamos a ocultar esta información fundamental al final de su currículum. 

De hecho, lo colocaremos en la parte superior de su currículum para que el gerente de contratación se dé cuenta de inmediato de que cumple con los requisitos.

Un anuncio de trabajo puede decirle mucho sobre lo que necesita una empresa y puede elaborar su declaración de marca y un resumen de carrera en torno a las necesidades del empleador. 

Es muy fácil abordar las calificaciones deseadas en el primer tercio del currículum. Puede usar esta propiedad inmobiliaria de primera para venderles lo que le queda, y luego usar el resto de su currículum como documentación de respaldo.

Otro elemento de su currículum que debería ser muy estratégico es el orden y la ubicación de sus viñetas. Las viñetas más relevantes y contundentes deben estar en la parte superior y luego, gradualmente, las menos relevantes e impactantes hacia la parte inferior. 

Desea asegurarse de que cada parte de su currículum refuerce el punto de que usted es la pareja exacta que busca el gerente de contratación.

Cuando un gerente de recursos humanos revisa su currículum, está buscando con una lista en mente de todos los requisitos que deben cumplirse. 

Si cumple con estos requisitos, es probable que pase al siguiente nivel del proceso de evaluación. Asegúrese de que su currículum sea estratégico en su mensaje: que usted es la persona adecuada, ahora mismo

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No se sabe que los mejores posean los mejores currículums. Algunos reclutadores dan a los el beneficio de la duda y tratan de pasar por alto las fallas en el currículum de un calificado. 

Ser generoso con un currículum vitae defectuoso aumenta la probabilidad de que un reclutador encuentre un digno a un alto nivel.

Pero eso no significa que los reclutadores prefieran dedicar su tiempo a eliminar los defectos de un currículum. Tienen otros asuntos que atender. 

Los pueden emplear ciertos métodos de asistencia de currículum vitae para evitar que los reclutadores se tomen la molestia de arreglar sus currículums y también mejorar sus posibilidades de hacerse notar.

Los reclutadores que se toman la molestia de arreglar los currículums pueden tener la ayuda de registros de currículums de alta calidad. 

Se puede elegir un currículum que tenga una estructura limpia y sistemática como modelo para modificar otros currículums. Los datos de un solicitante en particular se pueden eliminar para asegurarse de que no haya rastros del original.

Una vez que un currículum se ha limpiado, modificado y está en un formato básico, se puede hacer público con la ayuda de un sitio web. El currículum debe tener una ruta de acceso clara.

Se puede preguntar a los solicitantes si desean mejorar para asegurarse de tener una mejor oportunidad de encontrar el trabajo adecuado. 

Si un tiene inhibiciones sobre la alteración, puede haber problemas de fe entre usted y los . Siempre puede asegurarse de que el visite los Consejos de su currículum para comprender mejor el proceso de actualización del currículum.

Puede revisar el currículum actualizado del para eliminar posibles errores. Puede reconstruir la confianza que usted y el comparten y también ayudar a diseñar un currículum perfecto. 

Esta podría ser una forma de ayudarlo a realizar un seguimiento del curso del trabajo del

Importante:

los currículums vienen en todas las formas, tamaños y estructuras porque cada tiene una marca diferente de experiencia laboral y reanuda los cambios de acuerdo con las credenciales del  Los formatos y la estructura del currículum varían según el tipo de trabajo que tenga el

La paradoja de todo el asunto es el hecho de que la mayoría de los libros de ayuda y las guías no calificadas no ayudan a mejorar un currículum, sino que terminan disminuyendo la calidad del currículum.

La falta de familiaridad de estos asesores con las tendencias actuales y las estructuras de currículum vítae y cómo un gerente de contratación en particular abordará un resultado de currículum en una desventaja. Los reclutadores tienen más posibilidades de ofrecer consejos valiosos.

A veces, estas ayudas para currículum vítae y ayudantes particulares pueden ayudar a que un currículum se vea bien en el papel, pero es posible que el currículum en realidad carezca de sustancia y del peso adecuado para tener algún valor.

Un currículum es el núcleo del proceso de contratación y mucho depende de él. Si los reclutadores, que tienen un papel muy importante que desempeñar en el proceso de contratación, ayudan a mejorar el procedimiento y contribuyen a ello diseñando nuevos métodos e implementándolos, todo el proceso puede beneficiar a los en un mayor nivel.

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