Existen algunos métodos habituales de búsqueda de empleo que los solicitantes emplean una y otra vez, ya que creen que funcionan perfectamente. 

De hecho, estos mismos enfoques podrían interponerse en su camino y en esa gran entrevista. Para asegurarse de que posee las mejores probabilidades de avanzar hacia el trabajo que desea, aquí hay cuatro errores regulares y métodos mucho más exitosos para probar preferiblemente.

1. Postularse a tantos trabajos como sea posible.

La gente suele pensar que la búsqueda de empleo es un juego de cantidades. Cuantos más currículums envíe, más probable será que alguien se comunique con usted, ¿verdad?

No realmente. Dado que postularse a cientos de trabajos implica que lo más probable es que no se tome el tiempo para investigar realmente la organización y el puesto, personalizar cada solicitud de manera adecuada y comunicarse con los empleados recientes que pueden tener la capacidad de brindarle información privilegiada.

Del mismo modo, los solicitantes a veces consideran que postularse a innumerables puestos en la organización exacta aumenta sus probabilidades de ser llamados por una de estas empresas.

De hecho, no siempre puede ser así y esto indica que no está convencido de lo que quiere, que está necesitado y tomará lo que sea, o que no posee un conocimiento sólido de lo que requiere cada trabajo. En cualquier circunstancia, no es nada bueno.

¿Cómo arreglar esto? Calidad en lugar de cantidad. En lugar de postularse para todos los trabajos semiimportantes dentro de un radio de 70 millas, comience su búsqueda elaborando una lista concisa de firmas ideales y aprendiendo todo lo que pueda al respecto.

Cuando tengan oportunidades que se ajusten a su conjunto de habilidades, considere el momento de crear con cuidado su aplicación modificando las viñetas de su CV para mostrar con precisión cómo se alinea su conocimiento, redactando una carta de presentación personalizada y solicitando sus nuevas conexiones si poseen orientación para destacarse. 

Sí, esta estrategia requiere aún más tiempo y fuerza que enviar su mismo CV una y otra vez, pero sus probabilidades de obtener una entrevista de trabajo serán sustancialmente, mucho mayores.

2. Aplicar lo antes posible.

Bien, entonces ha simplificado su lista de corporaciones, y una de ellas acaba de publicar un rol que está precisamente de acuerdo con su conjunto de habilidades.

Por lo que pone en marcha todas las cosas lo más rápido posible y pulsa enviar buscando ser la primera solicitud que ve el gerente empleador. 

No solo demostrará cuán emocionado está con respecto al trabajo, sino que probablemente al equipo le gustará tanto su solicitud que no necesitarán entrevistar a ninguna otra persona. Flash de noticias: Esto casi nunca te hace ningún favor.

¿Cómo arreglar esto? Dale un día o dos.

9 de cada 10 veces, los gerentes tienen que descartar las aplicaciones que obtienen dentro de la primera hora de publicar un puesto, ya que no están terminadas. 

Cuando se concentra en la velocidad sobre cualquier otra cosa, es fácil perder la información al obtener nombres correctos, contar componentes adicionales, etc. 

Es considerablemente mejor dedicarse uno o dos días para componer, editar y cambiar sus elementos, asegurarse de haber cubierto todo lo necesario y hacer que alguien más los revise. Y, una vez más, recompensa total si recibe orientación de un empleado reciente. 

Una aplicación sobresaliente será considerablemente mejor que una que no existe realmente, pero que es rápida, cada vez.

3. Enviar su CV por correo electrónico a personas no solicitadas.

Volvamos a todas aquellas personas que trabajan en las corporaciones de sus sueños por un instante. Conocerlos y hacer su radar: Muy bien. 

Solicitar su consejo sobre cómo hacer el trabajo allí: También es fantástico. Enviarles su CV sin que lo soliciten con una nota que diga: Aquí está mi CV, ¡permítame saber si sabe casi algo para lo que yo sería apto! ¡Muy mala idea! Claro, en algunos casos, puede tener éxito, pero generalmente solo en la remota posibilidad de que la organización esté empleando para un puesto que coincida con sus habilidades precisas.

Pero este movimiento también puede interpretarse en el sentido de que solicita a su buen nuevo contacto, que anteriormente ha sido útil para hablar con usted sobre la organización, que haga el esfuerzo por usted para criticar su CV, ver si algún puesto disponible coincide, y reenvío de sus datos.

¿Cómo solucionar este problema?: Aplicar normalmente, luego permitir que su contacto esté al tanto.

Sí, puede y debe pedirle orientación a su contacto antes de presentar la solicitud. Y luego, si, en el curso de la acción, él o ella proporciona para pasar su cv o una sugerencia, eso es genial. 

Pero de ninguna manera haga esta presunción. Considere las sugerencias que ha descubierto y luego haga el trabajo más difícil, como lo haría cualquier otro solicitante. 

Eche un vistazo a la página de trabajos de una empresa, descubra el puesto de sus sueños y luego envíe una solicitud a través de todas las piezas necesarias.

En dtmmr contamos con una amplia variedad de empleos disponibles a los cuales seguramente usted podrá aplicar su cumple con lo requerido.

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Si está buscando trabajo, considere recurrir a una agencia de empleo. Estas organizaciones ayudan a las empresas a llenar los puestos vacantes inmediatos que tienen con personas competentes y bien capacitadas que pueden intervenir y hacer bien el trabajo. 

A menudo, estos puestos se convierten en carreras a largo plazo. Puede descubrir que las empresas querrán mantenerlo si demuestra su valía. 

Aunque es posible que esté buscando trabajo en bolsas de trabajo y foros de trabajo, esta suele ser una buena opción disponible para usted en este momento. ¿Por que hacerlo?

1. Experiencia laboral increíble

Si desea pasar de su trabajo anterior a uno que ofrezca más oportunidades de avance, la mejor manera de hacerlo es a través de una agencia de personal. 

Necesita experiencia laboral para conseguir los mejores puestos posibles. Con este tipo de organización, puede trabajar directamente en el campo, aprendiendo sobre la marcha. 

Lo más importante es que está obteniendo la experiencia laboral que los empleadores requieren que tenga.

2. Entrenamiento en el punto

Otra razón para acudir a estas empresas es porque pueden proporcionarle la formación que necesita. Puede aprender cosas como los programas de software que necesita tener en la fuerza laboral y las habilidades de administración del tiempo. 

Puedes aprender a ser un trabajador productivo. Puede aprender las habilidades laborales básicas que cualquier gerente de contratación a largo plazo requiere de aquellos que trabajarán dentro de su empresa. 

Esta formación es invaluable cuando se trata de postularse a puestos de trabajo. Simplemente no quiere estar sin él.

3. Obtienes comentarios y oportunidades

En algunas situaciones, las empresas de contratación de personal lo ubicarán en una empresa en la que saben que le irá bien. Se destacará y obtendrá la retroalimentación que necesita cuando la vacante ya no esté disponible. 

Sin embargo, muchas empresas contratarán a estas personas a tiempo completo como empleados si funcionan bien. Este es un paso más para encontrar el trabajo que desea y necesita.

Tómese su tiempo para encontrar la oferta de trabajo que necesita, pero no pase por alto los beneficios de trabajar con una empresa de personal para hacerlo. 

Puede encontrar que esta es la forma ideal de obtener la educación y la formación que necesita en este campo. ¿Por qué posponerlo? Si necesita capacitación, experiencia laboral o simplemente un poco de ayuda para comenzar a trabajar, una agencia de personal puede ser la solución perfecta para usted.

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¿Cuáles son tus estrategias para conseguir empleo? ¿No tienes uno? Entonces podría enfrentarse a una larga búsqueda de trabajo con muchos pasos complicados en el camino.

El buscador de empleo de hoy necesita tomar pasos específicos para delinear un plan de búsqueda de empleo. Más acertadamente llamadas estrategias de búsqueda de empleo, necesitarás jugar este juego con verdadera habilidad. 

Si no está seguro de lo que debe hacer en este momento para lograr los éxitos que necesita, considere algunos consejos útiles para llegar a ese punto.

1. Contactos y más contactos

Las estrategias de búsqueda de empleo deben incluir pasos para establecer contactos. La creación de redes es el proceso de conectarse con otras personas que pueden ayudarlo a encontrar un trabajo. 

Esto puede incluir tomar medidas como conectarse con personas de la industria, establecer contactos a través de Facebook y LinkedIn y simplemente hablar con cualquier persona que sepa sobre su necesidad de trabajo.

2. Crea un currículum sólido

Un currículum sigue siendo una parte importante de sus estrategias de búsqueda. Debe tener un currículum para interactuar con los reclutadores de empleo. 

Sin embargo, su currículum debe ser específico para el trabajo que está solicitando. Debe incluir palabras clave de currículum vitae que serán recogidas por los robots que escanean a los solicitantes de empleo antes de que la gente real los encuentre.

3. Establecer metas a corto y largo plazo

También es importante establecer algunos objetivos, tanto a corto como a largo plazo. ¿Dónde quieres estar cuando termine tu búsqueda de trabajo? ¿Qué pasos debe seguir para llegar de donde está hoy a donde quiere estar? Planifique el proceso.

4. Mantenga una actitud positiva

Este es un componente clave para las estrategias de búsqueda de empleo. Simplemente necesita mantener una actitud positiva para la búsqueda. 

Si no lo hace, se mostrará cuando sea entrevistado por un gerente de contratación o cuando envíe una carta de presentación a un puesto. 

Debe mantener un estado de ánimo positivo al entrar en el proceso de entrevista de trabajo.

Cuando haces estas cosas, te creas una oportunidad para encontrar el trabajo que deseas. Ninguna búsqueda es divertida, pero cuando tiene una estrategia de búsqueda de trabajo implementada, puede trazar un mapa hacia dónde se dirige y qué es lo que le funciona en esa búsqueda. 

Como solicitante de empleo, este es un paso fundamental para encontrar el trabajo adecuado para usted.

Aplicando estas estrategias para conseguir empleo de seguro lograras emplearte de una manera más facil y sencilla. No olvides ver las vacantes que tenemos disponibles en dtmmr.

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Las redes sociales son imprescindibles para quienes buscan trabajo. Es una manera fantástica de conectarse con empleadores, gerentes de contratación y otros empleados que pueden recomendarlo para el trabajo. 

Sin embargo, una vez que abra sus cuentas de redes sociales para su búsqueda de empleo, deberá tener mucho cuidado con lo que publica allí. Informes recientes indican que cada vez más empleadores recurren a sitios de redes sociales como Facebook para averiguar cómo son realmente los .

¿De qué preocuparse?

Los solicitantes de empleo deben poner algo de autocontrol en su búsqueda de empleo cuando se trata de usar sitios como Twitter, Facebook e incluso LinkedIn. 

Incluso si nunca le ha dicho a un empleador potencial que podría usar estos sitios para obtener más información sobre usted, muchos lo harán como parte de su proceso de selección, especialmente si se trata de unos pocos bien calificados.

Consulte estas cinco cosas que no debe publicar en sus cuentas de redes sociales si está buscando el próximo gran trabajo o cambio de carrera.

1. No publiques lo que hiciste anoche si no es algo que quisieras que tu madre también supiera. Revise sus publicaciones para excluir información que lo haga parecer inmaduro o, peor aún, como alguien que no es confiable.

2. No hable mal de su empleador anterior. Hacerlo le pone mal sabor de boca a cualquier nuevo jefe de contratación o empleador.

3. No publiques (ni permitas que nadie te etiquete en) fotografías indecentes o fotos que muestren que estás haciendo algo desfavorable. Si desea publicarlos para sus amigos, asegúrese de limitar la configuración de privacidad en su álbum de fotos.

4. No hagas comentarios racistas, sexistas o discriminatorios en tu página. Las empresas son muy anti-acoso y centran su atención en la contratación de que probablemente no se involucren en tales acciones.

5. No pertenezcas a grupos (al menos aquellos que son visibles) que te pongan en el lugar o entorno equivocado. Si cree que ser parte de la "fiesta de copas del sábado por la noche" es algo bueno, es muy probable que un gerente de recursos humanos piense que usted no encaja bien.

Además de esto, cuando busque trabajo, reduzca el tono de lo que está disponible en estos sitios de redes sociales. Verifique su configuración de privacidad. 

Descubra lo que es visible en términos de sus puntos de vista, especialmente publicaciones religiosas y políticas. No quieres que estos elementos de quién eres definan si obtienes la entrevista de trabajo o no.

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¿Es usted responsable de que su búsqueda de trabajo no salga como debería? Tal vez haya pasado una buena cantidad de tiempo solicitando trabajo, entrevistando para puestos e incluso navegando en cada bolsa de trabajo que pudo y haya llegado a la conclusión de que simplemente no puede encontrar un trabajo. 

Podría ser que esté arruinando su propia búsqueda de trabajo. ¿No crees que está pasando? Estos son algunos signos comunes de que lo es.

1. Tus referencias no firman tus elogios

Uno de los errores más comunes que cometen los solicitantes de empleo es entregar referencias pensando que nadie los llamará. El problema es que sí llaman, y cuando sus referencias laborales no le dan una buena revisión, termina perdiendo la llamada para una entrevista de trabajo. Asegúrese de que sus referencias hagan todo lo posible para que usted se vea bien.

2. Su currículum es difícil de leer

¿La fuente es demasiado pequeña? Tal vez esté presentando bloques y bloques de información, pero en realidad no lo hace fácil de leer. 

Eso también podría costarle una entrevista de trabajo. En su lugar, divida el texto. Querrá limpiarlo con una fuente de tamaño moderado que sea bastante normal. Nada de lujos aquí. 

Asegúrese de usar negrita para los subtítulos y para las cosas que desea destacar. Facilite el trabajo del entrevistador.

3. No estás aplicando lo suficiente

Un error común que no sabe que está cometiendo en su búsqueda de trabajo es no presentar una solicitud suficiente. Sí, es un trabajo duro. Sí, debe personalizar cada carta de presentación para asegurarse de que se ajuste específicamente a la publicación de trabajo. Sin embargo, no querrás perder mucho tiempo rehaciendo tu currículum. En otras palabras, tienes que dedicar tiempo a las tareas que te valdrán el dinero, o en este caso, la entrevista de trabajo. Obtenga un excelente currículum juntos, cree una carta modelo que pueda usar como plantilla para cartas de presentación que pueda personalizar y luego aplicar.

No dedique demasiado tiempo a lo que no obtiene en este momento. Más bien, esfuércese por mejorar sus habilidades y mantener la cabeza en alto. 

Usted puede ser responsable de que su propia búsqueda de trabajo falle si comete alguno de estos errores. Sin embargo, hay buenas noticias. A menudo, puede evitar la mayoría de estos errores simplemente poniendo un poco de esfuerzo en el proceso. Obtendrás la entrevista de trabajo e incluso conseguirás el puesto.

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En este momento, es difícil para la mayoría de las personas en el país encontrar un nuevo trabajo o cambiarse a otro trabajo.

No hay suficientes trabajos en este momento para apoyar a todos los que quieran tener uno. El viaje para encontrar un trabajo será muy largo y difícil para la mayoría de las personas.

 Es por eso que los solicitantes de empleo deben hacer todo lo posible para obtener una ventaja sobre otros para un puesto. 

Sin embargo, una de las cosas que puede ayudar mucho es mantener una actitud positiva. El entusiasmo genuino se muestra en todas partes de manera sutil, lo que puede ser muy útil para llamar la atención de manera positiva. 

Con buenos trabajos remunerados, es aún más crítico hacer todo lo posible para obtener el puesto, ya que esos trabajos son muy escasos.

En esta economía, no es inusual obtener cientos de solicitantes de empleo para un solo puesto. Los tiempos económicos son realmente tan malos en este momento.

Es muy importante hacer todo lo posible para llamar la atención del gerente de contratación de una buena manera. No es bueno hablar de lo malo que es estar desempleado.

La actitud es importante...

Muchos buscadores de empleo se han deprimido después de una larga búsqueda de empleo. En cambio, sea positivo y muestre confianza y energía. 

Ponga música edificante en el automóvil de camino a la entrevista si es necesario. Esa es la forma de conseguir trabajos bien remunerados.

Otra cosa que es importante para conseguir trabajos bien remunerados es prepararse adecuadamente para que la confianza y la energía positiva que se muestran sean genuinas. 

Si va a haber una prueba de habilidades o una entrevista técnica, el al puesto debe prepararse la noche anterior o incluso más antes de ir a la entrevista.

No es raro pasar días leyendo guías de estudio y libros para prepararse. Sorprendentemente, muchas personas no se esfuerzan por prepararse adecuadamente y refrescar la memoria antes de ser entrevistadas por una empresa. 

Así es como un a un puesto de trabajo puede obtener una gran ventaja sobre todos los demás, incluso en esta difícil economía.

Sí, conseguir empleos bien remunerados es difícil en este momento. Pero con una buena preparación y un pensamiento positivo, es muy posible conseguir ese trabajo soñado incluso en esta economía difícil. 

Esa es la cantidad de personas que han logrado obtener un empleo incluso durante estos tiempos difíciles.

Por favor, dele importancia a la preparación adecuada para que una persona obtenga su trabajo objetivo de alto pago.

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A medida que lea las descripciones de puestos y considere las opciones sobre la mesa, es posible que se sienta feliz de aceptar cualquier oferta de trabajo que reciba. 

Después de todo, conseguir un trabajo no es fácil. Cuando recibe una oferta de trabajo, es posible que sienta que simplemente necesita aceptarla ahora mismo. 

La buena noticia es que la economía está mejorando y conseguir un trabajo puede ser más fácil que antes, especialmente para aquellos que tienen habilidades laborales sólidas. 

En otras palabras, antes de aceptar cualquier oferta, asegúrese de que sea la adecuada para sus necesidades. Este es el momento de negociar la oferta para averiguar si es la mejor que puede obtener.

Dale tiempo

Agradezca al gerente de contratación por la oferta de trabajo. Entonces, dale tiempo. Debe responder dentro de dos a cuatro días hábiles, pero tiene tiempo para pensarlo detenidamente. 

No se apresure a tomar esta decisión. Necesita saber qué incluye esta oferta y si será la mejor opción posible para usted.

Saber su valor

Tómese unos minutos para investigar cuánto valen sus habilidades laborales. ¿La oferta de trabajo le ofrece la mejor compensación posible por sus necesidades en base a su investigación? 

Debe saber cuáles son los extremos alto, mediano y bajo del espectro. ¿Este salario y el paquete de beneficios satisfacen sus necesidades en términos de experiencia y capacitación?

Lea la sección de funciones laborales

En algunos casos, el diablo está en los detalles. En otras palabras, lea la oferta de trabajo detenidamente y comprenda no solo lo que le van a pagar, sino también lo que tendrá que hacer. 

¿Qué hay en la descripción del trabajo? Aunque solicitó un puesto específico en la empresa, obtener el trabajo no significa que hará lo mismo que se describe en el anuncio original. 

En otras palabras, necesita saber de qué es realmente responsable y estar seguro de estar preparado para ese compromiso.

Saber que una oferta de trabajo es adecuada para usted es algo que solo usted puede decidir. Si le da al proceso algo de tiempo, estará bien encaminado para comprender si esta es la oportunidad que necesita y se merece o si debe negociar los términos para algo más. 

Negociar es una opción. Conseguir el trabajo significa cambiar su vida para satisfacer las necesidades de la empresa, pero debe recibir una compensación justa por hacerlo.

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La búsqueda de empleo, para algunos, es como tratar de moverse por un laberinto en la oscuridad sin linterna. A medida que adquiere experiencia en la búsqueda de empleo, sus habilidades mejoran. Sin embargo, todavía hay una serie de pasajes ciegos por recorrer antes de poder sentarse y decir: "Sé cómo hacer esto".

Para ayudarlo a arrojar algo de luz sobre el proceso, aquí hay una táctica de búsqueda de empleo que otros han utilizado con cierto éxito.

Ha creado una serie de currículums enfocados y poderosas cartas de presentación introductorias. Además, al principio de su proyecto de búsqueda de trabajo, ha pasado parte de cada día preparándose para la entrevista de trabajo.

Ahora hay un anuncio de trabajo donde sus calificaciones se ajustan estrechamente a las necesidades del empleador. ¿Qué van a hacer los otros ? 

Sí, envían la información por correo o, en algunos casos, envían su currículum por correo electrónico y, a veces, envían una carta de presentación al empleador. Luego esperan y esperan una llamada telefónica.

Sin embargo, ve esta oportunidad desde una perspectiva diferente. Investiga un poco sobre la empresa, observa cuidadosamente las habilidades laborales requeridas y prepara algunas preguntas para hacerle al empleador si obtiene una entrevista. Sí, se pondrá el traje de la entrevista y llamará al empleador.

Entregar un curriculum personalmente puede ser muy positivo.

Pide hablar con el gerente de contratación. (Obtuviste el nombre al hacer una llamada telefónica anterior). Te ven pero no pueden hablar, así que intentas programar una entrevista. Si obtiene una entrevista, ha logrado su objetivo. Si no es así, dedique unos minutos a hablar sobre los requisitos del trabajo y haga un seguimiento con una carta.

El gerente de contratación acepta una entrevista en el acto. La preparación de su entrevista comienza y se adelanta a la competencia. Usted gana grandes puntos por tomar la iniciativa y entregar personalmente su currículum y estar preparado para la entrevista.

Finalmente, la recepcionista acepta llevar el currículum y la carta de presentación al gerente de contratación. Luego, puede enviar una carta al gerente de contratación indicándole que lamenta no haberlos perdido e indicando que llamará en unos días para programar una entrevista.

Esta táctica no funciona en todas las situaciones, pero es igualmente aplicable en los trabajos que descubra en el mercado laboral oculto junto con los anuncios de trabajo publicados. No funciona bien si no está completamente preparado para una entrevista de trabajo cuando entrega el currículum y la carta de presentación.

Te hará destacar entre los demás , a menudo obtienes una entrevista en la que se ignora tu currículum y las entrevistas solo pueden conducir a ofertas de trabajo.

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Cuando la gente piensa en LinkedIn, el aspecto de las redes suele ser lo primero que le viene a la mente. Esto es importante para su búsqueda de empleo porque la creación de redes es importante para su búsqueda. 

Aquí hay otras cinco razones para usar LinkedIn para su búsqueda de trabajo que no están relacionadas con las redes directas:

Encuentra patrones de contratación de empresas

Si está interesado en una empresa, busque patrones en los antecedentes de los empleados. ¿La mayoría proviene de la misma escuela o de la misma empresa? ¿Qué habilidades y experiencias específicas comparten? 

La forma en que una empresa ha contratado anteriormente le da una indicación de sus preferencias y, por lo tanto, cómo podría posicionarse para ser atractivo para esa empresa;

Ver trayectorias profesionales. 

Si tiene un objetivo profesional específico a largo plazo pero no está seguro de cómo llegar allí, observe a las personas que tienen ese trabajo y lo que hicieron en el camino. 

¿Qué títulos y certificaciones tienen? ¿Cuáles fueron sus primeros trabajos? Si muchas personas que ahora tienen el trabajo que desea comparten la misma experiencia, esto podría ser una indicación de que la trayectoria profesional es muy específica. Querrá planificar sus próximos trabajos para recopilar esas mismas habilidades y experiencias;

Obtenga salario u otros datos inéditos. 

Utilice las funciones Grupos y Preguntas y respuestas para recopilar estos datos. Busque Grupos estrechamente segmentados o haga sus preguntas de manera muy específica, es decir, años de experiencia, función específica, área geográfica restringida, para obtener las respuestas más útiles;

Desarrolle su experiencia. 

La función Aplicaciones de LinkedIn le permite compartir presentaciones (SlideShare), documentar lo que ha leído (lista de lectura de Amazon) o vincular a su blog (varias aplicaciones, incluido WordPress). 

Estas son formas sustanciales de desarrollar su experiencia más allá de su currículum. Para los que cambian de carrera, donde un currículum reflejará la experiencia pasada que preferiría no repetir, estas aplicaciones le permiten mostrar diferentes habilidades.

Convierta cada correo electrónico en un discurso. 

Durante la búsqueda de empleo, es común comunicarse con personas que quizás no conozca bien para solicitar una reunión exploratoria. Desea que el correo electrónico sea breve, pero desea compartir lo suficiente sobre sus antecedentes como para atraer a la persona a reunirse con usted.

Adjuntar un currículum es presuntuoso. Poner su hipervínculo de LinkedIn en su firma le permite compartir sutilmente su currículum sin el archivo adjunto. 

Utilizado en su firma de correo electrónico diario, su hipervínculo de LinkedIn convierte efectivamente cada correo electrónico en un documento de marketing potencial, ya que las personas pueden hacer clic en su perfil y obtener más información sobre usted sin que usted tenga que preguntar.

La entrada CINCO FORMA DE UTILIZAR LINKEDIN PARA BUSCAR EMPLEO se publicó primero en dtmmr.

Usted sabe lo importante que es la creación de redes para la búsqueda de empleo y el éxito profesional. Los eventos de networking se configuran específicamente para que pueda establecer contactos y conocer gente nueva.

Eso es algo muy bueno. Sin embargo, la idea de "trabajar en la habitación" y acercarse a extraños para presentarte te hace sentir un poco enfermo, en el peor de los casos, o poco sincero, en el mejor de los casos.

Si bien los eventos de networking no son tan beneficiosos instantáneamente como, por ejemplo, contactar a los gerentes de contratación directamente, siguen siendo un uso valioso de su tiempo y debe aprender a hacerlos bien. Dicho esto, aquí hay algunos consejos que puede utilizar antes, durante y después del evento.

Antes del evento

Vea si puede averiguar qué personas asistirán al evento e investigue sobre ellas y sus empresas. Siempre es mejor tener un poco de experiencia en lugar de simplemente pasar frío.

Date una meta que cumplir. Decide que vas a tener X cantidad de conversaciones significativas, o vas a recolectar X cantidad de tarjetas de presentación. 

Eso debería mantenerte moviéndote en la dirección correcta, en lugar de quedarte al margen en una conversación con una persona o esconderte en la esquina.

Traiga su actitud positiva. Recuerda que todo el mundo está interesado en conocer gente. Por eso vinieron. Así que no hay ninguna razón en el mundo para sentirse incómodo. 

Vístete con algo que te haga sentir seguro y profesional, párate derecho y pon una sonrisa en tu rostro. Se sentirá mejor y será más probable que atraiga a otros también.

Durante el evento

Llegue temprano. Es más fácil entrar a una habitación con menos personas que no han profundizado en las conversaciones todavía, en lugar de una habitación llena de personas que ya están hablando con alguien.

Antes de hacer cualquier otra cosa, comience presentándose a la persona en el momento del check-in y pregunte dónde puede encontrar al organizador. Preséntese y agradézcales por organizar el evento. Eso debería empezar con el pie derecho.

Intente buscar personas que estén solas. Si estás nervioso, es más fácil entablar conversaciones con ellos en lugar de formar un grupo. Y lo más probable es que también estén nerviosos.

Tenga listos algunos temas para iniciar una conversación, como "Hola, ¿cómo estás?" o "¿Qué te trae por aquí hoy?" (Mira, no son difíciles).

Concéntrese en hacer preguntas y recopilar información, en lugar de venderse a sí mismo, pero tenga una explicación rápida y clara de quién es y lo que está buscando, listo para comenzar.

Piense en dedicar 5 minutos a establecer una conexión en lugar de simplemente tomar su tarjeta de presentación y correr.

Cuando obtenga una tarjeta de presentación, tómese un par de segundos y escriba algunas notas en la parte posterior para refrescar su memoria más tarde.

Después del evento

Debe hacer un seguimiento con cada tarjeta de presentación o información de contacto que tenga, o todo el evento no tendrá ningún valor para usted. 

Envía un correo electrónico, conéctate en LinkedIn ... algo. Haría un seguimiento dentro de las 24 horas. Continúe la conversación. 

Diles que fue un placer conocerlos, hazles una pregunta sobre cómo resultó algo que te dijeron, pregúntales cómo van las cosas, dales algunos detalles más sobre ti, diles si hay algo que puedas hacer por ellos, no lo dudes preguntar. Y luego agréguelos a su lista de contactos para mantener una red saludable.

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